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有了這地圖在手,城市火金姑地點隨你走!台北市公園處特別製作公園賞螢地圖,方便民眾按圖賞螢「趣」,讓民眾享受都市公園生態環境的螢光點點。
▲公園處製作的「火金姑地圖」。(圖/公園處提供)
台北市公園處全力推動公園生態復育,在環保團體以及當地居民共同努力下,榮星、木柵及富陽公園等這些原始的螢火蟲棲地都保留下來。大安森林公園從無到有將螢火蟲的生態濕地也復育有成,民眾也能坐捷運至公園欣賞螢火蟲。近日已有觀察到螢火蟲成蟲飛舞,歡迎民眾來體驗這份台北市珍貴又獨特的公園生態環境。
公園處處長黃立遠表示,3月底大安森林公園螢火蟲率先開跑,接著4月中旬木柵萃湖及榮星花園公園陸續出現。公園處以淺顯易懂的地圖提供民眾本市螢火蟲的分布位置,享受螢火蟲在微風中發出閃閃螢光,伴隨著夜間的蟲鳴聲,讓民眾體驗這份珍貴又獨特的生態。
根據網路人力銀行調查顯示,有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職,不過其中超過75.7%的上班族,離職面談時不會說出真心話,66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式,大多數選擇「口頭提出而已」(60.9%),或是「有正式書面辭呈」(49.7%)。
根據yes123求職網調查指出,高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗,但可能不知如何開口,甚至覺得壓力大,有超過75.7%的上班族,並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示,其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因,54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌;不過,在應徵新工作面試時,有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由,但是仍有27%還是不會透露真正原因,只有8%的人會完整透露。
整體而言,上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」(60.9%),其次是「有正式書面辭呈」(49.7%),較少數是「透過電子郵件」(23.7%),或者「透過簡訊」(15.4%)。
此外,仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情,心中覺得「有困難」,且提出離職要求後,公司若沒有採取任何慰留動作,有綑綁sm46%的上班族透露「會有失落感」,覺得自己並不受重視,沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日,以網路問卷進行抽樣,調查有1年以上正職工作經驗的會員,有效問卷共1,078份,信心水準為95%,誤差值為正負2.98%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。
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